Seven Qualities å få en jobb du vil


   nbsp; av: Carol Miller
Du har uteksaminert!! For en lettelse. Du er fri til å styre tiden din som du ønsker. Du dont må tenke på din fagoppgave emnet (http://www.besttermpaper.com/term_paper_topic.php) i timevis. Du tror at alle problemer er allerede bak. Delvis det er så, men du har fortsatt å gå halve veien. Det betyr at du bør finne en givende og utfordrende arbeidsoppgaver å bruke din utdannelse og utvikle deg faglig.
Det er mange bedrifter som sysselsetter kandidater med solid utdanning bakgrunn og er flytende i flere fremmedspråk. Men vil du enig i at det er ganske mange kandidater møtet følgende krav? Hvordan vil menneskelige ressursansvarlige velge fra alle av dem? Her dine personlige og forretningsmessige kvaliteter teller. Det er noen viktige egenskaper en person må ha for å imponere intervjueren og få jobben.
Jeg vil liste opp ned noen.
Drive – energi og ditt ønske om å arbeide. Det er din holdning til arbeid, dine plikter og ansvar. Selvfølgelig kan du nærmer arbeidet formelt oppfyller dine viktigste oppgaver med presisjon og tid. Sikkert er det veldig viktig. Men en ansatt med “kjøre”, er den personen som er entusiastiske og skapende om sitt arbeide mye mer interessant for den potensielle arbeidsgiveren.
Kreativitet – evnen til å tilby enestående ideer og innovative metoder. Du har et mål, og er du for å oppnå det. Og du foreslå dine veier for å nå det. Denne kvaliteten er spesielt viktig for markedsføring, reklame, men selvfølgelig vil det gi deg en fordel i en sfære av virksomheten.
Resultatorientert Kan du alltid fullføre det du begynte med? Uansett hvilke problemer du har mens du arbeider med det, er du til å fullføre det innen fristen.
Resilience – En mann gikk, snublet og falt ned, og så han ristet seg av og gikk videre. For eksempel, du deltar i en gruppe drøfting av noen presserende problem. Ideen du foreslo gjort alle til å le og ingen godkjent det. Du har fornærmet, gikk inn skall og stoppet bevise dine synspunkter. Så din motstandskraft er svært lav. Du skal kunne stå på bakken.
Lederskap – Arbeidsgivere ansette en ung spesialist i håp om at han har et stort potensial, og om ti år vil han bli en leder. Ikke alle må være en leder og bli en topp manager etterpå. Men en god leder, det er en person i stand til å håndtere organisasjonen av andre mennesker, er uunnværlig i ethvert respektabelt selskap.
Team-satsing mange selskaper har et prosjekt system for styring. Flere mennesker jobber på enkelte prosjekt. Den prosjektets suksess avhenger av hver enkelt medlem av teamet. Det som teller her er din mulighet til å komme videre med forskjellige folk, finne felles språk med hele personalet og føles som et samlet lag. En “for alle og alle for én”. I enhver bedrift et sterkt team er et pant på vellykket fullføring av prosjektet.
Kommunikasjonsferdigheter er av primær betydning for noen kule, så det er ingen område hvor vi kan gjøre uten kommunikasjon. Hvordan få andre til høre på deg, hvordan presentere deg selv, hvordan du skal opprettholde dine synspunkter. Dette er en mini-liste over viktige kommunikative ferdigheter.
Hvordan kan arbeidsgiver vet at du har alle disse kvalitetene? Du vil inkludere dem i CV-en din (f.eks nevne at på universitetet du var en gruppe monitor og var involvert i sosiale aktiviteter). Gi en kort og presis gjennomgang av alle vellykkede prestasjoner i CVen.
Dont blir opprørt hvis du mangler noen av de kvaliteter. Som psykologer tilstand du kan utvikle alle dem med hjelp av spesielle øvelser og treninger. Selvfølgelig disse egenskapene er viktige ikke bare for arbeid, men selvfølgelig for livet generelt. Husk at vi vet hva vi er, men dont vi vet hva vi kan være. Våre ressurser er uendelige, og takk Gud for at det virkelig er slik!

This entry was posted in Fritid and tagged , , , , , , , . Bookmark the permalink.